GESTIÓN DEL CAMBIO
QUÉ HACEMOS
Diseñamos y desarrollamos un proceso estructurado de gestión del cambio, con herramientas que propician la adaptación exitosa de las personas, para:
-
Lograr resultados de negocio
-
Incrementar el bienestar y productividad de los empleados
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Crear mayor valor compartido con los grupos de interés.
SERVICIOS
DEVELAR EL ALMA
Sembramos
DEL SUEÑO A LA ACCIÓN
Abonamos
EXPANDIR LOS FRUTOS
Arraigamos
1.
Identificar la esencia del cambio
(Qué cambia - Por qué - Factores críticos)
2.
Definir el propósito del cambio
(Qué queremos lograr - Para qué - Cómo medimos el progreso)
3.
4.
Explorar condiciones para el cambio
(riesgos - resistencias - apertura)
5.
Construir la coalición del cambio
(roles - responsabilidades - nivel de compromiso)
6.
Comunicar el norte del cambio
(Con sentido de urgencia)
11.
7.
Diseñar el plan maestro del cambio
(alineado con el plan técnico)
12.
Evaluar el ROI del cambio
(KPIs - Logros - Historias de éxito - Brechas)
Ajustar el plan maestro del cambio
(Nuevas iniciativas - actividades - roles)
8.
Desarrollar el plan del cambio - facultar y potenciar. (Comunicaciones - Formación - Patrocinio - Liderazgo)
13.
Celebrar victorias y reconocer
9.
Alinear el cambio con procesos críticos
(Gestión Humana - Comunicaciones)
10.
Monitorear el cambio y hacer ajustes
(KPIs - Buenas prácticas - Logros tempranos - Historias de éxito)
Servicios especializados
Sé el cambio que quieres ver en el mundo
Mahatma Ghandi
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ASÍ LO HACEMOS
Para propiciar el cambio intervenimos las cuatro dimensiones de la cultura en las organizaciones:
1. Espiritual: elevamos los niveles de consciencia hacia los cambios deseados
2. Mental: contribuimos a transformar las creencias e ideas que permiten incorporar los cambios deseados
3. Emocional: generamos herramientas para que las personas autogestionen sus emociones y fortalezcan sus relaciones en pro del cambio deseado
4. Físico: incentivamos cambios de hábitos, así como la adopción de actitudes y comportamientos deseados
